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FIT FÜR FÜHRUNG

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

PRAXISNAH, MODERN, VERNETZT

03. bis 05. Februar 2021

Mitarbeitende sind der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Ihre Motivation, Produktivität und Innovationskraft jedoch mhängt maßgeblich von den Führungsqualitäten ihrer Vorgesetzten ab. Führungskräfte nehmen DIE Schlüsselposition in Unternehmen ein und können das Personal zu Höchstleistungen animieren. Schlechte Vorgesetzte hingegen kosten die Wirtschaft jährlich Milliarden und können Unternehmen sogar ruinieren. Führungskräfte wachsen gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben häufig in ihre Verantwortung hinein. Sie sind fachlich versiert und oftmals neben ihrer Führungsrolle noch in das operative Geschehen eingebunden. Die Folge: Führungsaufgaben, wie das Entscheiden, Informieren, Kommunizieren, Delegieren, Fördern und Steuern werden vernachlässigt.

Mit „Fit für Führung“ bietet Coach und Trainer Julian Hessler ein mehrstufiges Entwicklungsprogramm, das sich an Nachwuchsführungskräfte richtet, die erst kürzlich ihre erste Führungsaufgabe übernommen haben oder denen dieser Schritt noch bevorsteht.
In vier aufeinander aufbauenden Modulen entwickeln sie die wichtigsten Führungskompetenzen. Neben der hohen Praxisorientierung, zeichnet sich das Entwicklungsprogramm durch seinen modernen und ganzheitlichen Ansatz aus. Der digitale Transformationsprozess, aber auch der steigende Fachkräftemangel, stellen Unternehmen und Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Wissen rückt zunehmend in den Hintergrund, während Werte und Kompetenzen auf allen Hierarchieebenen immer wichtiger werden, um auch in neuartigen, unvorhersehbaren und offenen Situationen entscheidungs-und handlungsfähig zu bleiben. Kompetente Führungskräfte sind heute und in Zukunft ein unverzichtbarer Wettbewerbsvorteil!
 

Themen und Inhalte

Persönlichkeitstest
Vor dem Start des Programms absolvieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer den KODE® Persönlichkeitstest. KODE® ist weltweit das erste Verfahrenssystem, das vier Kompetenz- Basisgruppen nicht nur misst, sondern auch vielfältige Schlussfolgerungen zur Entwicklung von Kompetenzen und Stärken anbietet.
Auf Basis der Testergebnisse wird in einem persönlichen Coachinggespräch vor dem Start des Programms mit dem Trainer ein Entwicklungsschwerpunkt für die Dauer des Programms erarbeitet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können somit gezielt und fokussiert die wichtigsten Kompetenzen für die Führungsarbeit entwickeln.

Modul 1: People Management
• Moderne Führungstheorien im Überblick
• Entwicklung der eigenen Führungsphilosophie
• Verschiedene Mitarbeitertypen erkennen und damit arbeiten
• Mitarbeitergespräche zielorientiert durchführen
• Optimale Bedingungen für High-Performance Teams schaffen
• Moderne Tools und Ansätze zur Motivation von von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Arbeitsrecht Basics
 

Modul 2: Talent Development
• Systeme zur Selbstorganisation als Führungskraft nutzen
• Vertrauen aufbauen und entwickeln
• Moderne Konzepte für die kontinuierliche Entwicklung von Talenten
• Führungskraft als Coach
 

Modul 3: Self Management
• Wo stehe ich? Was sind meine Stärken?
• Professionelles Profil als Führungskraft schärfen
• Kommunikation als Führungskraft, insbesondere in kritischen/schwierigen Situationen
• Souveränität und Auftreten: steuern der eigenen Wirkung auf sein Gegenüber
• Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in der Führungsarbeit
• Resilienz & Stressmanagement
 

Modul 4: Future Management
• Wandel in der Arbeitswelt: Was passiert? Was sollte ich tun?
• Aufsetzen eines eigenen Entwicklungsplans
• Förderung der Zusammenarbeit, Abbau von Silos, kreative Problemlösung mit Design Thinking
• Geschäftsmodellentwicklung 2.0 – Geschäftsmodelle verstehen und Stellschrauben kennenlernen
• Sinnvolle Entscheidungen in der VUCA Welt treffen
• Modernes Change Management

Zwischen den Modulen werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch Blended Learning begleitet.
 

Für „Fit für Führung“ wird eine Seminargebühr in Höhe von 4.260,– € (zzgl. Mwst.) erhoben. Der Betrag deckt die Teilnahme an allen vier Modulen ab und wird im Voraus erhoben. Die Verpflegung ist inklusive. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens eines Teilnehmers/einer Teilnehmerin erfolgt keine Rückerstattung und auch keine anteilige Rückerstattung der Seminargebühr.

Teilnehmerkreis

Nachwuchsführungskräfte, die ihre erste Führungsrolle kürzlich übernommen haben oder kurz vor der ersten Führungsverantwortung stehen.

Referent/en

Julian Hessler
People Excellence Consulting


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