Wir setzen ein Zeichen gegen Aggressionen und Gewalt gegenüber Einsatzkräften und unterstützen die Schutzschleife!
Mehr dazu finden Sie hier.

Rechtsberatung Nachwuchsgewinnung Veranstaltungen Kommunikation Netzwerken

Wir vertreten Sie in allen Belangen des Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Rechtsberatung und Rechtsvertretung ist das Kerngeschäft des UVSH.

Zur Rechtsberatung

Vielfältige Aktivitäten fördern die Gewinnung von neuen Mitarbeitern, Azubis und dualen Studenten.

Zur Nachwuchsgewinnung

31.03.2022

„Sich krank fühlen reicht nicht“

Angesichts einer Reihe von Indizien hatte die Arbeitgeberin Zweifel an der Richtigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gewonnen, die ein Arbeitnehmer vorgelegt hatte.
Beispielsweise begannen die Krankschreibungen an Tagen, für die beantragter Urlaub ausdrücklich abgelehnt worden war. Darüber hinaus deuteten konkrete Tatsachen darauf hin, dass der Kläger sich in weit entfernte Ferienregionen begeben hatte. Einer Aufforderung einem Untersuchungstermin beim medizinischen Dienst der Krankenkassen zur Überprüfung seiner Arbeitsunfähigkeit leistete der Kläger keine Folge.
Die darauf hinausgesprochene fristlose Kündigung sah das hessische Landesarbeitsgericht im Gegensatz zur Vorinstanz als wirksam an. Die vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen dienten dem Kläger nicht zur Rechtfertigung des Fernbleibens an den Tagen der behaupteten Arbeitsunfähigkeit, weil deren Beweiswert angesichts der zuvor beschriebenen Umstände erschüttert war.
Es gelang ihm auch nicht das Gericht davon zu überzeugen, er sei wirklich arbeitsunfähig gewesen. Vielmehr musste die im Prozess vernommene Ärztin einräumen, dass sie ein Gefälligkeitsattest ausgestellt hatte, ohne eingehende Untersuchung und die allein auf der Erklärung des Klägers basierte, wonach er sich krank gefühlt habe.

(Hessisches Landesarbeitsgericht vom 18.10.2021 – 16 Sa 380/20)

Wir beraten Sie selbstverständlich im Einzelfall und vertreten Sie vor Gericht!

06. Dezember 2022