PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH
Das Unternehmen
Seit wann besteht Ihr Unternehmen, in welcher Branche sind Sie tätig und wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
Die PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH wurde im Jahr 1986 gegründet und ist als überbetrieblicher Bildungsträger in der Aus- und Weiterbildung tätig. Unser Schwerpunkt liegt in den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik und Klimatechnik. Mit rund 35 Mitarbeitenden betreuen wir jährlich mehrere hundert Auszubildende und Erwachsene in modernen, praxisnahen Lernumgebungen an unserem Standort in Langen (Hessen).
Was können Sie, was andere nicht können? Wie heben Sie sich von Mitbewerbern ab?
Als Bildungsträger mit starkem Praxisbezug verbinden wir individuelle Förderung mit industriellem Qualitätsniveau. Unser Alleinstellungsmerkmal ist die Kombination aus moderner technischer Ausstattung, erfahrenen Ausbildern und maßgeschneiderten Qualifizierungsangeboten – sowohl für junge Menschen in der Erstausbildung als auch für Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Wir verstehen uns als Schnittstelle zwischen Betrieben, Kammern und Berufsschulen und begleiten unsere Teilnehmenden nicht nur fachlich, sondern auch pädagogisch. Unsere enge Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen und unsere Flexibilität bei der Gestaltung von Bildungsmaßnahmen ermöglichen passgenaue Lösungen, die über das Standardangebot hinausgehen.
Warum sollten sich Fachkräfte bei Ihnen bewerben?
Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt – sowohl die Teilnehmenden als auch die Mitarbeitenden. Fachkräfte finden bei PITTLER ProRegion ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihr Know-how gezielt einsetzen und weiterentwickeln können. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Teamgeist, flachen Hierarchien und Gestaltungsspielräumen. Wer Freude daran hat, junge Menschen auf ihrem Berufsweg zu begleiten oder Erwachsenen neue Perspektiven zu eröffnen, findet bei uns eine verantwortungsvolle Aufgabe mit gesellschaftlicher Wirkung. Zudem bieten wir ein modernes Umfeld, regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
Welche Zukunftsthemen spielen für Ihr Unternehmen eine besonders große Rolle?
Zukunft gestalten heißt für uns: Menschen für die Arbeitswelt von morgen befähigen. Deshalb beschäftigen wir uns intensiv mit Themen wie Digitalisierung in der Ausbildung, Industrie 4.0, Nachhaltigkeit sowie Künstliche Intelligenz im Bildungskontext. Wir bauen unsere digitalen Lernformate kontinuierlich aus, entwickeln KI-gestützte Lernangebote und setzen moderne Technologien wie Smart Factory-Elemente in der praktischen Ausbildung ein. Gleichzeitig ist uns die Förderung von Schlüsselkompetenzen – wie Problemlösefähigkeit, Teamarbeit und Eigenverantwortung – besonders wichtig. Unser Ziel ist es, junge Talente und Fachkräfte so auszubilden, dass sie technologische und gesellschaftliche Veränderungen aktiv mitgestalten können.